Dirigez-vous, êtes-vous cadre ou chef d’équipe ? Alors vous connaissez les nombreux défis du quotidien professionnel. Il s’agit de faire progresser une entreprise, de développer des concepts pour celle-ci, d’inspirer les collaborateurs et de les motiver à cet effet.
Que vous occupiez déjà un poste de dirigeant et que vous souhaitiez le modifier ou le remplir différemment, ou que vous preniez une nouvelle activité: le fait de réfléchir aux implications du leadership vous permettra d’être clair et concentré.
Ensemble, nous examinons votre style de leadership personnel et analysons les rôles existants et nouveaux. Qu’est-ce qu’un bon leadership ? Comment souhaitez-vous être perçu? Quelles stratégies faut-il développer pour y parvenir?
Par le dialogue, nous nous rapprochons de votre conception du leadership. Quelles sont vos aspirations pour l’entreprise? Comment motivez-vous votre équipe? Quels sont les défis auxquels vous êtes confronté au quotidien? Comment gérez-vous la complexité du quotidien professionnel?
Les jeunes recrues ne sont pas les seules à avoir besoin d’un interlocuteur pour évoluer avec succès dans l’entreprise. Il est également utile pour les dirigeants confirmés de repenser de temps en temps les modèles existants, d’analyser leur propre style et d’acquérir ainsi des connaissances et des compétences précieuses pour le travail quotidien.
Lors du coaching, je me considère comme votre partenaire d’entraînement. Ensemble, nous discutons de vos questions, dénouons les nœuds existants et trouvons des solutions qui enrichissent votre style de gestion individuel par le dialogue.
