En tant que directeur, gestionnaire ou chef d’équipe, vous assumez chaque jour une multitude de rôles qui vous demandent une réadaptation permanente. Il est utile de les considérer de temps en temps de l’extérieur et d’y réfléchir. C’est à cela que sert le coaching exécutif. En effet, vos collaborateurs ne sont pas les seuls à avoir besoin de réflexion, de compréhension et de motivation.
Prenez un peu de recul avec moi pour identifier ce qui caractérise votre rôle actuel de dirigeant, les domaines dans lesquels vous ne vous retrouvez peut-être plus et les objectifs que vous souhaitez atteindre dans la prochaine étape. Nous mettons l’accent sur votre personnalité, vos intérêts, vos sentiments, vos compétences sociales et professionnelles, ainsi que sur votre organisation et votre équipe.
Les gens qui ont une attitude dirigent sans affectation. En faisant preuve de clarté intérieure, vous devenez une boussole pour vos collaborateurs. La clé de cette clarté réside dans les solutions que vous développez vous-même au cours du coaching. Car seule l’authenticité permet d’adopter une attitude claire et donc de connaître le succès.
Celui qui sait ce qu’il veut atteindre a déjà accompli beaucoup de choses. Le coaching exécutif ne consiste pas à fournir des solutions toutes faites. Nous les découvrons plutôt au fil d’un processus commun. Votre parcours personnel, vos expériences individuelles et vos connaissances sont tous au cœur de votre cheminement pour devenir le leader qui vous convient.
Dans ma pratique du coaching, je combine des théories et des modèles psychologiques, de gestion et de leadership avec des méthodes pratiques. J’utilise également des techniques de Gestalt-thérapie, des méthodes comportementalistes et des approches systémiques. L’utilisation des métaphores permet de rendre les liens entre les deux plus facilement identifiables.
Mon objectif est de créer un climat propice à l’émergence de nouvelles idées et d’un nouveau comportement chez mes clients. Pour ce faire, je m’appuie sur un large éventail d’approches et de méthodes de coaching issues de ma longue expérience professionnelle, que j’adapte à la situation de chacun. Il est fondamental pour moi de considérer la personnalité et son environnement dans leur globalité.
